Благодаря информационному обществу, системам новых технологий и «экономике знаний» появились совершенно новые теории тайм-менеджмента. Теперь 8-часовой рабочий день считается условностью, очень устаревшей практикой. Самая эпатажная на сегодняшний день бизнес-модель – теория Тимоти Ферриса, который утверждает, что для нормального управления своей компанией вполне достаточно работать эффективно четыре часа в неделю. Очень многие предпочитают меньше работать, но и меньше получать, таким образом расплачиваясь деньгами за свое свободное время. Возможно, именно то, что добиваться не меньших результатов, в том числе и для себя, можно работая совсем немного, и привело к активному появлению дауншифтинга, даже среди людей, которые любят работать в своем ритме. К сожалению, современная система 40-часовой рабочей недели подразумевает четкое определение не результатов работы, а времени, на них потраченного. То есть люди, которые не могут вложиться в силу психологических или физиологических причин в этот ритм, предпочитая работать «по-своему», и уходят в дауншифтинг.
Кстати, последние исследования доказали эту теорию. Страны, где рабочий день самый маленький выпускают самую лучшую продукцию. Контролируют рабочее время только те, кто не может контролировать результат работы.