О том, что вы были дауншифтером, на собеседовании умалчивать не стоит. Во-первых, вы просто не сможете нормально объяснить, почему так долго нигде не работали. Во-вторых, все больше компаний уделяет внимание развитию и росту сотрудников, так что ваш “нерабочий” опыт может не только не навредить, но и быть оцененным как положительный.

С другой стороны, работодатель может недоверчиво относиться к вам как кандидату: ведь если у сотрудника большая и важная часть интересов лежит за пределами профессиональной деятельности, это может стать сигналом к тому, что при определенных обстоятельствах человек вновь предпочтет эти внерабочие интересы карьере. Расскажите рекрутеру о приобретенных вами полезных навыках и сделанных интересных наблюдениях.

Подумайте, что вам удалось узнать за время отдыха: вы могли лучше узнать себя, научиться адаптироваться в незнакомых условиях, поставили перед собой новые цели. Возможно, у вас появились какие-то новые идеи и проекты, которые могут быть полезны компании. Однако в большинстве случаев это все равно не позволит претендовать на прежнюю должность и зарплату. Впрочем, вы и сами должны понимать, что на восстановление рабочих способностей вам понадобится определенное время.